许多人收到银行的offer后都会有一个疑惑：银行入职需要交履约保证金吗？这笔钱能不能要回？是不是所有银行都需要交这笔费用？如何交才**合适？入职保证金到底是什么？下面我们将为大家详解这些问题，一起来了解银行业的这一特殊“门槛”。
一、入职保证金，入职门槛？
很多企业为了保证员工入职的诚意以及避免新员工入职后很快离职，都会要求在签订劳动合同前预先支付一笔履约保证金。而银行作为一种特殊性较强的企业，同样有这种做法。履约保证金，就是员工应履行合同义务的担保，是一种信义保证金。它通?；嵩诤贤性级?，如果员工在约定时间内离职，就需要承担一定的违约责任，而这笔保证金就是作为一种抵押。
可以说，履约保证金是银行对你一种“审视”，也是对你诚信的考验。它反映出银行对你是否足够信任、你是否能真正为银行创造价值的一个预判。所以，如果你在入职时就准备好这笔费用，不仅显示出你的诚意，也为你的银行之路打下一个可靠的基础。
二、不同银行的保证金要求
不是所有银行都要求缴纳履约保证金，主要看银行的性质和规模。一般来说，国有大行和一些大型股份制银行对新员工要求比较严格，入职保证金也是必要的。而城商行、农信社、小额贷款公司等则没有明确要求，但为了表示诚意，一些银行还是会建议新员工缴纳一定数额的保证金。
以工行为例，根据工行官方公告，综合绩效排名靠后的正式员工和所有合同制员工，需要预缴纳一定数额的履约保证金。其中，综合绩效排名居末的正式员工，需预缴6个月的工资作为履约保证金；合同制员工则根据合同约定缴纳，一般在1-3个月工资之间。中国农行也采取类似措施，正式员工和合同制员工也分别有不同的保证金标准。而建行、中行虽然没有明确的规定，但会建议新入职员工缴纳两月工资作为履约保证金。也有部分银行如交通银行，则没有强制性保证金要求。
所以，在投递简历之前，可以提前向心仪的银行询问一下入职的相关要求，包括是否需要缴纳履约保证金、保证金数额是多少、如何缴纳等细节问题。了解清楚后，你心里也会有数，为之后做准备。
三、保证金缴纳方式
一般来说，银行的履约保证金有两种缴纳方式：一种是预授权方式，另一种是现金方式。
（一）预授权方式
预授权是现在比较常见的一种方式，操作简单，在入职时将你的银行卡号告知人力资源部门，他们会在系统内进行设置，从你的工资中每月自动扣除一定比例，直到达到约定的保证金数额为止。这种方式相对便利，没有额外的麻烦，但每月的工资就会少一些“自由支配”的资金。
以中国工商银行为例，它会与员工签订《中国工商银行工作人员履约保证金协议》，约定保证金数额及扣除方式，通常为从每月工资中扣除，连续扣完为止。如果你是工行新入职员工，可以和HR协商，签署相关协议后采用这种方式。
（二）一次性缴纳
也有一些银行要求新员工一次性缴清履约保证金。如果你选择这种方式，需要去营业网点办理，可以现金缴纳，也可以转账。但一次性缴纳可能对一些应届毕业生来说有不小的经济压力，所以务必提前做好经济准备。
此外，保证金是可以退还的！通常情况是，如果你在银行工作满一定的时间，比如完成劳动合同约定的**服务年限，或者按照银行要求参加一定时间的培训，银行就会将保证金返还给你。返还时间通常也在入职满一定时间后进行，比如入职满一年、两年等。也有部分银行在员工离职时会将保证金余额一并结清。
所以，不要担心这笔费用“不翼而飞”，它是有保障的，也是可以拿回来的。而且，它也是一种激励，鼓励你在银行岗位上更用心地工作和学习。
四、履约保证金，是一笔值得的投资
对于入职保证金，有人可能会有疑问：这笔钱是不是“天价”，或者干脆觉得不合理。但从另一个角度看，银行要求缴纳履约保证金，其实也是对你的一种?；?。
首先，它能让你更珍惜来之不易的offer。在职场中，求职者与雇主其实是平等的，双方都需要彼此“考察”。银行花时间精力面试你，希望你成为企业的一分子，而你也希望得到这份工作。缴纳履约保证金，可以让你在入职后更加珍惜这份工作，在刚进入社会时就培养一份责任感，这是对你职业素养的磨练。在工作期间，也更能激励你积极工作，用实际行动回馈银行的信任。
其次，它也为你带来一定程度上的经济压力，而这种压力正是推动你前进的动力。正所谓“有压力才有动力”，适度的压力能让你更努力地学习和工作，在银行业快速适应和成长。在工作中，你会更积极地去了解银行的各项业务和规章制度，更用心地完成每项任务，为自己的工作创造更高的价值。
此外，入职保证金也体现了银行对你的期待。银行希望你能长期为银行效力，而你也在这笔保证金上“押宝”，证明你也有长远的规划和决心。所以，不要把这笔钱简单地看成是一笔费用，它更像是一笔“投资”，投资于自己的职业发展。在未来，等你成为银行的“骨干”，甚至“中流砥柱”，回过头来再看，这笔钱一定会变得十分可爱。
五、合理规避风险，谨慎选择
虽然入职保证金是银行与员工之间一种常见的约定，但还是有必要为大家提供一些风险提示。在入职时，应该注意以下几点：
谨慎选择非正规渠道入职：现在一些非持牌的金融机构、小贷公司也会要求缴纳类似“保证金”的费用，甚至在入职前就要求缴纳，这其中可能存在诈骗风险。所以，一定要谨慎选择，不要被高薪、高福利所蒙蔽，入职前**仔细核实公司的真实性、正规性，可以向相关监管机构寻求帮助。
明确保证金用途：保证金应该是用于员工的，银行会将这笔费用单独存放，作为一种担保措施。但一些不法机构可能以各种名义收取费用，甚至将这笔费用据为己有。所以，入职时一定要签订明确的协议，约定保证金的用途、返还时间和方式等内容，并保留好相关合同和凭证。
保留缴费记录：无论是预授权方式还是一次性缴纳，都一定要保留好缴费记录。因为在离职时，这笔费用会如数返还，如果没有记录，就很难向银行索要。
了解银行资质：如果你是应聘大型银行，一般来说，履约保证金问题都会有明确的规定，比较正规。但如果你应聘的是小型银行或支行，就需要多加谨慎?？梢韵蛞薪徊搅私馄涫欠窬哂泻戏ň手?、履约保证金的具体规定等，甚至可以咨询相关金融监管机构的意见。
六、案例分析：小吴的履约保证金风波
小吴应聘了一家城商行，入职时银行要求缴纳一笔履约保证金，当时小吴觉得是合理的，就同意了?？墒窃谌胫奥肽旰螅蚋鋈嗽蜃急咐胫?，却被HR告知需要缴纳一笔“违约金”。
原来，小吴入职时，HR与他和签了一纸“口头协议”，约定如果他在入职一年内离职，需要缴纳一笔等于三个月工资的“违约金”?？尚∥馊衔背醯男槊挥惺槊嫒啡?，而且银行也没做任何预先告知，所以他不同意缴纳这笔费用。
**终，在小吴与HR多次协商无果后，选择了向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在开庭过程中，因为没有书面证据，加上银行提供的录音证据无法认定是小吴本人，**终裁决银行返还了小吴的履约保证金，并支付了相应的延迟费用。
虽然此事**终得到解决，但小吴也为自己的轻率付出了代价。所以，入职时大家一定要谨慎，对于口头协议，一定要当面确认并详细询问，**有书面记录，以免出现争议时无法取证。
七、尾言
银行业是稳定、有前景的行业，如果你有幸收到offer，不要因为履约保证金就却步。把它看成是银行给你的一道“考题”，也是一次“仪式”，它见证你进入银行业的那一刻，也是你成长为“银行人”的开始。
在入职银行时，缴纳履约保证金已经成为一种惯例，它不仅是银行与你之间的一种契约，也为你的职业发展奠定基础。它可能给你带来一些经济压力，但同时也会给你带来动力，激励你在银行的岗位上奋斗和成长。所以，面对这道“门槛”，从容应对，积极准备，一定可以顺利通过，甚至可以从中收获不少。
