当企业参与工程投标或项目合作时，履约担保往往是必不可少的环节。履约担保作为一种保证合同履行的商业行为，其性质和目的备受关注。那么，履约担保属于企业管理费用吗？企业管理费用又包含哪些内容呢？
履约担保，是指保证合同一方按照合同约定的条款和条件完成合同义务，而由另一方或第三方出具的担保形式。履约担保的目的是确保合同的顺利履行，维护合同双方的合法权益。当出现一方无法履行合同义务时，履约担?？梢蕴峁┚门獬セ蛱娲男校员Ｕ狭硪环降睦?。
在工程建设领域，履约担保尤其常见。施工方通过向业主方提供履约担保，保证工程质量和进度，如出现违约情况，担保机构将承担相应责任。履约担保为工程项目的顺利进行提供了有力保障。
根据《*税务总局关于发布〈企业所得税税前扣除管理办法〉的公告》（*税务总局公告2022年第11号）的规定，企业所得税税前扣除的管理按照必要性、合理性、合法性原则执行。企业发生的合理管理费用，应当按照税法规定扣除。
《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的管理费用，包括职工薪酬、办公费、差旅费、业务招待费、折旧费、租赁费、保险费、税金及附加费、债务利息、*费用和其他管理费用，可以按照税法规定扣除。
由此可见，企业管理费用主要包括两类：
直接管理费用：与企业日常经营管理活动直接相关，能直接归属于管理部门或职能部门的费用。例如办公费、差旅费、业务招待费等。
间接管理费用：不能直接归属于某一具体部门，但与企业整体经营管理活动密切相关，为多个部门提供服务的费用。例如水电费、租赁费、折旧费等。
履约担保不属于上述任何一种费用类型。履约担保本质上是企业对外提供的担保，具有民事法律行为性质，不属于企业内部发生的管理费用。其目的在于保证合同履行，是企业参与投标或项目合作时的一种必要承诺，不属于日常经营管理活动所产生的费用。
企业管理费用是指企业为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用，是企业在生产经营过程中必不可少的支出。管理费用包括各种职工薪酬、办公费、差旅费、业务招待费、折旧费、租赁费、保险费等。
职工薪酬是企业支付给职工的各种劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、福利费等。企业应按照劳动合同或集体合同约定及时足额支付职工薪酬，并依法为职工缴纳社会保险费、住房公积金等。
办公费是指企业为保障办公活动所发生的各项费用，包括办公用品费、低值易耗品费、办公设备折旧费、办公用房租赁费、水电费、办公通讯费等。企业应根据办公活动的实际需要合理控制办公费支出。
差旅费是指企业因公派驻人员出差所发生的住宿费、旅费、伙食费等。企业应按照差旅费管理制度，根据出差人员等级、出差天数、差旅目的地等因素确定差旅费标准，并及时办理报销手续。
业务招待费是指企业为业务经营需要，接待各类来访人员而发生的费用，包括餐费、住宿费、交通费等。企业应按照业务招待费管理规定，严格控制招待标准和范围，并及时如实记录和报销业务招待费。
除上述费用外，企业在经营管理过程中还会发生折旧费、租赁费、保险费、税金及附加费、债务利息、*费用等。企业应根据实际情况合理控制管理费用支出，提高管理效率，降低管理成本。
综上所述，履约担保不属于企业管理费用，而是企业参与投标或项目合作时提供的民事担保。企业管理费用包括职工薪酬、办公费、差旅费、业务招待费等多种类型，是企业组织和管理生产经营活动所必需的支出。企业应合理控制管理费用，提高管理效率，为企业发展提供有力支撑。
